7 Beispiele, die auch Ihr Unternehmen zu einem Great Place to Work® machen


1. #Gehaltsextras

Wir sind begeistert von unseren eigenen Produkten. Das ist der Grund, warum alle unsere Mitarbeiter vom Steuervorteil, den der Einsatz der Gutscheinkarte Ticket Plus®Classic bietet, profitieren.

Jeder Mitarbeiter bei Edenred erhält zum Arbeitsstart eine Ticket Plus® Classic Karte, die monatlich aufgeladen wird. Dadurch fördern wir nachhaltig Motivation und Bindung unserer eigenen Mitarbeiter. 

Bis zu einer Freigrenze von 44 Euro (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) können auch Sie jedem Mitarbeiter pro Monat eine Sachleistung gewähren. Diese ist sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für Ihre Mitarbeiter  steuer- und sozialabgabenfrei. Für Ihre Mitarbeiter stellt das einen Mehrwert (netto) von bis zu 528 Euro im Jahr dar.

 

Werden auch Sie zu einem Great Place to Work® und nutzen Ticket Plus® für die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Wir beraten Sie gerne.

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Unsere wiederaufladbare Gutscheinkarte Ticket Plus® Classic wird deutschlandweit bei über 19.700 Einlösestellen akzeptiert. Ihre Mitarbeiter können die monatlich aufgeladenen Beträge ansparen und nach Wünschen die Sachleistung in vielen bekannten Geschäften oder im Onlinehandel selbst aussuchen

6 weitere Beispiele, die Sie zu einem Great Place to Work® machen

Natürlich ist nicht allein das monatliche Gehaltsextra dafür verantwortlich, dass wir seit 5 Jahren ein Great Place to Work® sind. Die Themen Respekt, Fairness, Glaubwürdigkeit, Teamgeist und Stolz im Unternehmen – alles Kategorien der Mitarbeiter-Befragung – spiegeln sich in den 6 weiteren Beispielen wieder.

2. #Wertschätzung

Mitarbeiter, „die durch Ihre Vorgesetzten einbezogen werden sowie Wertschätzung erfahren, identifizieren sich häufiger mit dem Unternehmen und sind seltener krank“ (Fehlzeiten Report AOK 2011).

Wertschätzung bedeutet für uns, dass sie individuell, konkret und authentisch sein muss. #sozumBeispiel das jährliche Zielvereinbarungsgespräch, das jede Führungskraft mit seinen Mitarbeitern führt. Neben der individuellen Leistungsbeurteilung ist der gemeinsame Jahresrückblick wichtig. Sowohl Führungskraft als auch Mitarbeiter machen sich noch einmal bewusst, was der einzelne und auch das Team im vergangenen Jahr geleistet haben. Einen Leitfaden, mit dem Sie Zielvereinbarungsgespräche konkret und gezielt führen und dokumentieren können finden Sie hier. 

Zudem lieben wir unsere Lobkärtchen. Jeder Mitarbeiter kann sich #sozumBeispiel  bei seinem Kollegen für eine gute Projektzusammenarbeit, die Unterstützung bei Engpässen, usw. bedanken.

3. #Vielfalt

Ein Zeichen von gelebter und selbstverständlicher Vielfalt ist - #sozumBeispiel - unser jährliches Picknick im Mai, anlässlich des bundesweiten Diversity-Tages.

An diesem Tag organisieren Auszubildende und Trainees ein Picknick im Freien. Jeder Mitarbeiter trägt dazu mit der Lieblingsspeise aus seiner Heimat bei. Mit 23 verschiedenen Herkunftsländern kommt da eine beachtliche Vielfalt an Köstlichkeiten zusammen.

Diese Events führen uns immer wieder vor Augen, welch buntes Team wir sind – mit unterschiedlichen fachlichen Kenntnissen und großer, menschlicher Vielfalt.

4. #Gesundheit

95 Prozent der Edenred-Mitarbeiter bestätigen, dass sie hilfreiche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit erhalten. Auf dieses Ergebnis sind wir besonders stolz.

Unser Gesundheitsprogramm umfasst einen wöchentlichen Obstkorb, tägliche „wake-up“ Gymnastik, eine 14-tägige „Bewegt-Pause" mit einem Personal-Trainer, Zugang zum Portal „Gesundheit bewegt“ und die Förderung einer gesunden Mittagspause mit dem Verpflegungszuschuss Ticket Restaurant®.

Auch unser Headquarter in Paris veranlasst regelmäßig Initiativen. Ende 2017 gab es die weltweit erste sportliche Edenred Challenge. Edenred Mitarbeiter aus 40 Ländern haben an einem sportlichen Abenteuer teilgenommen und 300.000 Kilometer zurückgelegt, die anschließend in eine 30.000 Euro-Spende umgewandelt wurden und der gemeinnützigen Organisation Make-A-Wish® zugutekamen.

5. #Respekt und #Fairness

Das Thema „Lohngleichheit für gleiche oder gleichwertige Arbeit für Frauen und Männer“ und „flexibles Arbeiten“ ist derzeit in aller Munde.

Die Online Initiative Logib-D bestätigt uns, dass bei Edenred Deutschland Lohngleichheit bei den Mitarbeitern beider Geschlechter herrscht. Zusätzlich finden wir flexible Arbeitszeitmodelle entsprechend der persönlichen Situation entscheidend.

Wir versuchen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen - von der Elternzeit für ihn und sie, über eine mögliche Betreuungsunterstützung der Kinder im Kindergartenalter oder die Möglichkeit tageweise im Home-Office  zu arbeiten.  

 

 

 

6. #Teamwork

Teamübergreifendes Arbeiten ist für uns ein Schlüssel zum Erfolg.

#sozumBeispiel die erfolgreiche Entwicklung von Edenred One, der Edenred Online-Plattform, mit der Kleinunternehmen und Selbstständige die Gutscheinkarte Ticket Plus® bestellen. Dies war unser erstes agiles Projekt.

In bewährter Scrum-Manier kamen die Projekt-Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammen. Marketing, IT, Produktentwicklung und Customer Care entwickelten in nur 6 Monaten die Plattform Edenred One. Für dieses zukunftsweisende Projekt wurden die Projektteilnehmer mit dem internen Team-Award für Projektmanagement ausgezeichnet.

7.#Teamgeist

Neben der täglichen Arbeit und den Aufgaben dienen #sozumBeispiel gemeinsame Events und Veranstaltungen dem guten Informationsfluss im Unternehmen und stärken das Wir-Gefühl.

Einmal im Quartal werden dem gesamten Edenred-Team anlässlich der Veranstaltung E-Talk alle wichtigen Kennzahlen und aktuellen Projekte vorgestellt und ausführlich erklärt. Eine tolle Initiative ist auch unser E.Spresso. Bei dieser Informationsveranstaltung, mit einer Dauer von weniger als 30 Minuten, stellen Kollegen ihre Projekte oder Aufgabengebiete abteilungsübergreifend vor. 

Informationen sind entscheidend, der Spaß darf aber auch nicht fehlen. #sozumBeispiel feiern wir jährlich im Juni unseren Unternehmens-Geburtstag, den E-Day. An diesem Tag steht immer eine Überraschung für die Mitarbeiter auf dem Programm. Vom gemeinsamen Flossbau mit anschließendem Wettpadeln, über einen Trommelkurs bis hin zum Team-Parcours in freier Natur - unseren Spaß haben  wir immer.


 

Neben den eigenen Beispielen von Edenred gibt es natürlich noch unzählige weitere Möglichkeiten, die ein Unternehmen zu einem Great Place to Work® machen.

Machen Sie jetzt den ersten Schritt, kontaktieren Sie uns und erfahren Sie wie die Gutscheinkarte Ticket Plus® auch in Ihrem Unternehmen zu einem Element Ihrer ganz eigenen "Great Place to Work - Strategie" werden kann. 

 

 

 

 

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