Ticket Plus Card & Ticket Shopping Card als Bestandteil im Tarifvertrag

Edenred-Produkte als Bestandteil im Tarifvertrag

Unsere Produkte als Bestandteil im Tarifvertrag

Sie sind auf der Suche nach einer sinnvollen Umsetzung von Bedingungen und Bestandteilen im Manteltarifvertrag, Tarifvertrag oder Haustarifvertrag, der sowohl Ihre Mitarbeiter, Betriebsratskollegen als auch Sie als Arbeitgeber glücklich macht?

Dann setzen Sie die Ticket Plus® Card oder Ticket Shopping® Card als steuerbegünstigten Bestandteil im Tarifvertrag ein und profitieren von zahlreichen Vorteilen!

Lesen Sie direkt hier, wie andere Unternehmen unsere Produkte in ihrem Regelwerk verankert haben.

Warum Ticket Plus® Card & Ticket Shopping® Card?

Ticket Shopping Card und Ticket Plus Card als Bestanteil im Tarifvertrag
  • (wiederaufladbare) Gutscheinkarten
    Ticket Plus® Card - Tanken, Einkaufen, Shoppen, Onlineshoppen und Essen gehen
    Ticket Shopping® Card - Shoppen und Onlineshoppen
  • bis 44 € als Sachbezug monatlich steuerfrei
  • bis 60 € für besondere, persönliche Anlässe steuerfrei (wie Geburtstag oder Mitarbeiterjubiläum)
  • insgesamt über 24.000 Akzeptanzstellen deutschlandweit mit Top Marken

 

 

Vorteile beim Einsatz unserer Produkte:

Vorteile für Arbeitgeber
Vorteile für Mitarbeiter
  • Zufriedene Mitarbeiter: Ihre Mitarbeiter profitieren durch unsere Produkte von einem Mehr an Netto. So steigern Sie die Motivation und Belohnung. 
  • Gemeinsame Lösung: Sowohl Sie als auch Ihre Betriebsratskollegen ziehen am selben Strang und freuen sich über zufriedene Mitarbeiter.
  • Einfach: Kein Verwaltungsaufwand. Im Serviceportal „ Mein Edenred “ können Sie mit nur wenigen Klicks bequem online Karten individuell gestalten, bestellen oder wiederaufladen.
  • Persönlicher Ansprechpartner: Sie erhalten eine individuelle Beratung und Unterstützung bei der Einführung unserer Produkte von einem persönlichen Ansprechpartner.
  • Datenschutz: Sowohl Ihre Daten als auch die Daten Ihrer Mitarbeiter sind bei uns sicher und werden nicht an Dritte weitergegeben.
  • Steuersicherheit: All unsere Produkte sind vom Finanzamt geprüft und entsprechen dem Anti-Geldwäschegesetz
  • Individuell: Aufdruck von Firmenlogo auf die Karten bzw. komplette Individualisierung der Karten möglich.

So wurden unsere Produkte bereits in Tarifverträgen verankert:

Fallbeispiel 1:

Ticket Shopping® Card als Bestandteil im Tarifvertrag in der Flugsicherheitsbranche:

Ticket Shopping Card - Bestandteil im Tarifvertrag

Seit dem 1. Januar 2014 gilt der neue Manteltarifvertrag für alle gewerblich Beschäftigten von Sicherheitsunternehmen, die Sicherheitsmaßnahmen nach dem LuftSiG sowie Service- und Fluggastdienste durchführen. Paragraph 23 sieht darin eine verbindliche Prämienvergütung für alle Angestellten der Branche vor. 

Die FraSec Fraport Security Services GmbH am Standort Frankfurt und Stuttgart hat sich im Rahmen des Haustarifvertrages dafür entschieden die wiederaufladbare Ticket Shopping® Card an über 3.700 Mitarbeiter auszugeben. Die Angestellten erhalten eine Prämienleistung von 2,20 Euro je Anwesenheits/Urlaubstag, d.h. maximal 44 Euro im Monat. Dieser Geldbetrag wird monatlich  auf die Ticket Shopping® Card aufgeladen und ist im Rahmen des Sachbezugs komplett steuer- und sozialabgabenfrei – sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter!

Dirk Topnik, Bereichsleiter Personal ist sehr zufrieden mit der Lösung:
„Wir garantieren mit dieser tariflichen Leistung allen Mitarbeitern ein Mehr an Kaufkraft, da sie keinen Abzügen unterliegt. Der Arbeitnehmer entscheidet selbst, welchen Wunsch er sich mit der Karte erfüllen möchte.“

Durch das eigene Design der Karte im FraSec-Look wird gleichzeitig die Arbeitgebermarke gestärkt. Die Mitarbeiter werden beim Einsatz der Karte, die bei über 4.400 Akzeptanzstellen deutschlandweit einlösbar ist, jedes Mal wieder positiv an ihren Arbeitgeber erinnert.

Fallbeispiel 2:

Ticket Plus® Card als Bestandteil im Haustarifvertrag

Mit dem 24. Februar 2015 wurde mittels eines Haustarifvertrages festgehalten, dass Arbeitnehmer in der Chemiebranche zusätzliches Urlaubsgeld erhalten. Für das Jahr 2015 erhalten Arbeitnehmer 360 Euro, 2016 sind es 480 Euro.

Einer unserer Kunden, beheimatet in der Branche, hat sich entschlossen die Beträge 2015 und auch 2016 innerhalb der monatlich möglichen steuerlichen Freigrenze (§ 8 Abs. 2 Satz 9 EStG) in Sachlohn umzuwandeln und über die Ticket Plus® Card zu gewähren. Die Umwandlung ist steuerfrei! 

 

 

Sie sind interessiert am Einsatz unserer Produkte in Ihrem Unternehmen?

Wir beraten Sie gerne unverbindlich, wie Sie die Produkte in Ihrem Tarifvertrag einführen können.