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Prämie steuerfrei ausbezahlen

Bei einer Prämie, die zusammen mit dem Gehalt ausbezahlt wird, führen die vielen Abzüge bei den meisten Mitarbeitern oft zu Frust. Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Mithilfe des Sachbezugs kann eine Prämie auch steuerfrei ausbezahlt werden.

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Der monatliche 50-EUR-Sachbezug...

  • ist 100% steuer- und sozialabgabenfrei
  • ermöglicht Ihren Mitarbeitern 600 EUR zusätzliche Kaufkraft pro Jahr
  • bewirkt einen höheren Belohnungseffekt dank monatlicher Wertschätzung

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen!
Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig. Edenred nutzt Ihre Angaben nur zur Bearbeitung und Beantwortung Ihrer Anfrage. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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Der steuerfreie Sachbezug - kurz erklärt

Ein Sachbezug ist eine Zuwendung des Arbeitgebers, die nicht direkt in Euro und Cent ausgezahlt, sondern als eine Sachleistung gegeben wird. Unternehmen können dabei bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter komplett steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen.

Bei Mitarbeitern besonders beliebt sind hierbei flexible Gutscheine oder Sachbezugskarten, da sie sich damit selbst aussuchen können, was sie brauchen. 

Prämie als steuerfreier Sachbezug – Unsere Lösungen:

Gutscheine bzw. Gutscheinkarten sind eine beliebte Möglichkeit den Sachbezug an Mitarbeiter auszugeben. Doch woher weiß man, welcher Gutschein den Geschmack des Mitarbeiters trifft? Überreichen Sie daher lieber etwas, das die Wahl den Mitarbeitern selbst überlässt:

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Regional einkaufen mit Edenred City

  • Wiederaufladbare Gutscheinkarte
  • Flexibel einsetzbar bei zahlreichen Akzeptanzpartnern pro Region
  • Virtuelle Karte für mobiles Bezahlen, physische Karte optional
  • Ansparen möglich
  • Steuerkonform nach §2 Abs. 1 Nr. 10a ZAG1
Edenred City Karte und Ausschnitt der Partnergutscheine; Aufkleber mit Aufschrift "monatlich wechseln" darüber mit Pfeilen in beide Richtung zwischen den beiden Produkten
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Online shoppen mit Partner-Gutscheinen

  • Digitale Gutscheinlösung
  • Online bei einem Händler nach Wahl einsetzbar
  • Große Auswahl an wählbaren Händlern, wachsendes Netzwerk
  • Ansparen möglich
  • Steuerkonform nach §2 Abs. 1 Nr. 10a ZAG bzw. §2 Abs. 1 Nr. 10b ZAG2

1 Beschränkung auf begrenztes Netzwerk durch Einkauf im Akzeptanzpartner-Netzwerk des festgelegten PLZ-Gebiets.
2 Beschränkung auf begrenztes Netzwerk durch Einkauf bei spezifischem Partner oder begrenzte Produktpalette.

So einfach funktioniert's

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Sie bestellen den Sachbezug für Ihre Mitarbeiter über unser Bestellportal und laden monatlich bis zu 50 Euro steuerfrei auf.

Icon_Options_RedPink

Ihre Mitarbeiter wählen in unserem Nutzerportal aus, in welcher Form sie den Sachbezug erhalten möchten.

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Ihre Mitarbeiter lösen das von Ihnen aufgeladene Guthaben nach Wunsch bei unseren Akzeptanzpartnern vor Ort bzw. online ein oder sparen an.

Welche steuerlichen Ersparnisse ergeben sich? Ein Beispiel

Damit eine Prämie auch tatsächlich Ihren Zweck erfüllt und die Motivation stärkt, ist es wichtig, dass sie als echtes Plus zum Gehalt empfunden wird. Die folgende Darstellung verdeutlicht den Vorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den die Gewährung des steuerfreien Sachbezugs gegenüber einer Prämienauszahlung von 600,00 Euro über das Gehalt hat. Gewährt man den Sachbezug als monatlichen Bonus zum Gehalt, ergeben sich übers Jahr deutliche steuerliche Vorteile:

Auszahlung Barprämie vs. Sachbezug

Übersicht über die Ausgaben des Arbeitgebers und die Auszahlung an Mitarbeiter. Es gibt zwei Auszahlungskategorien: 'Auszahlung via Entgelt' mit Ausgaben von 710 Euro für Arbeitgeber (600 Euro Prämie + 110 Euro Lohnnebenkosten) und Abzügen von 296 Euro, was zu einer Auszahlung an Mitarbeiter von 304 Euro führt. Die zweite Kategorie ist 'Auszahlung via Sachbezug' mit Ausgaben von 600 Euro für Arbeitgeber. Diese Auszahlungsvariante hat keinerlei Abzüge, womit der volle Betrag von 600 € als Auszahlung an die Mitarbeiter geht.

Berechnungsgrundlage: 2026 | 48.000 Euro Bruttojahresgehalt | 35J. | Steuerklasse I | ohne Kinder | gesetzl. vers. | Zusatzbeitrag 2,9 % | KiSt 9 %
Die Darstellung zeigt, dass sich für die Mitarbeiter bei der Auszahlung über den steuerfreien Sachbezug (12x50 Euro) ein Plus von 296 Euro im Vergleich zur Barprämie ergibt. Gleichzeitig entfallen für den Arbeitgeber die Lohnnebenkosten von 110 Euro. Mit geringeren Ausgaben kommt mehr bei den Mitarbeitern an – eine Win-Win-Situation für beide Seiten!

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Bei Sonderzuwendungen bis zu 10.000 € - Edenred Extraprämie

Sie möchten Ihren Mitarbeitenden eine Sonderzuwendung zukommen lassen, die etwas höher ausfällt? Dann ist die Edenred Extraprämie die richtige Wahl. Die Vorteile auf einen Blick:

  • Großzügige Aufladungen: bis zu 10.000 € pro Person für besondere Momente wie Jubiläen oder Projekterfolge
  • Unkompliziert digital: Gutscheine direkt aufs Smartphone – kein Papierkram, kein Versand
  • Freie Wahl: Ihre Mitarbeitenden wählen ihren Wunschpartner selbst – so kommt Ihre Wertschätzung wirklich an
  • Für jeden etwas dabei: Breites Partnernetzwerk für jeden Geschmack und Bedarf
  • Steuervorteil: nur 30 % Pauschalsteuer – spürbar günstiger als regulärer Steuersatz
  • Sorgenfrei umsetzen: 100% rechtskonform nach § 37b EStG und BaFin-Vorgaben

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Edenred ist ein börsennotiertes Unternehmen und gehört zu den top digitalen Payment Anbietern. Mit uns entscheiden Sie sich für mehr als 50 Jahre Erfahrung.

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Rundum-Schutz inklusive

Mit Edenred können Sie sicher sein: Einhaltung der Sachbezugsrichtlinien, Datenschutz und Höchste Sicherheit durch Zwei-Faktor-Authentifizierung. 

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Direkte Nähe zum Kunden

Sowohl unser Vertriebsteam als auch unser Kundenservice sind schnell, zuverlässig und persönlich für Sie erreichbar.

Wir lassen Kunden gerne für uns sprechen:

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"Mit jeder neuen Aufladung fühlen sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und sehen ihre besondere Leistung gewürdigt. Durch den flexiblen Einsatz ist die Karte ein echtes Plus im Geldbeutel."

Michael Lüttkemöller, Personalleiter Sander Pflege GmbH

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