Edenred als Arbeitgeber

Edenred -  ein Arbeitgeber, der motiviert

Ihre Ansprechpartnerin:

Petra Mühlbauer - Ansprechpartnerin Human Resources


Petra Mühlbauer

Director HR & Internal Communications



Tel.: 089 55 89 15-315
E-Mail: petra.muehlbauer@edenred.com

Bitte senden Sie uns Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbungsportal zu.

Über uns

Edenred als Arbeitgeber

In Deutschland ist Edenred der Experte im Bereich Guthabenkarten und Essensgutscheine mit dem Ziel der Mitarbeiteranerkennung und -bindung als auch der Prämierung von Kunden und Geschäftspartnern.

An den Standorten München, Wiesbaden und Hamburg steuern rund 100 Mitarbeiter aus 9 Nationen den Geschäftserfolg des Unternehmens. Täglich tragen weltweit in 42 Ländern über 6.000 Mitarbeiter zum wachsenden Erfolg von Edenred bei.


Lohngleichheit der Geschlechter bei Edenred Deutschland GmbH

Logib-D ist eine Online-Initiative des Bundesministeriums für Familie, Frauen, Senioren und Jugend, die deutschen Unternehmen die Möglichkeit bietet, ihre aktuelle geschlechterspezifische Gehaltsstruktur genauer unter die Lupe zu nehmen. Auch Edenred Deutschland GmbH hat sich dieser Initiative angeschlossen. Das Ergebnis der Auswertung von Edenred hat selbst bei den verantwortlichen und auswertenden Analysten ein anerkennendes Kopfnicken ausgelöst. Bei Edenred Deutschland GmbH herrscht Lohngleichheit bei den Mitarbeitern beider Geschlechter.


Zusatzleistungen

Auch als Arbeitgeber setzen wir auf Motivation. Wir unterstützen und motivieren unsere Mitarbeiter mit einer Vielzahl an Zusatzleistungen, die auf ihre persönliche Lebenssituation zugeschnitten sind.
Hierzu zählen Weiterbildungsmaßnahmen genauso wie Fahrtkosten- oder Kinderbetreuungszuschuss, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wie auch ein täglicher Verpflegungszuschuss, eine Ticket Shopping® Card als Geburtstagsgeschenk und monatlich eine Ticket Plus® Card, für ein Mehr an Lebensqualität und eine weitere Vielzahl an sozialen Leistungen.

Unsere Zusatzleistungen im Überblick


Edenred Deutschland auch 2016 unter den 100 besten Arbeitgebern

"Wir sind führender Anbieter von Gutscheinen und Gutscheinkarten für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter anerkennen, belohnen und wertschätzen wollen. Auch wir setzen auf Motivation und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen, darunter einen Zuschuss für die tägliche Verpflegung am Arbeitsplatz und eine monatliche Anerkennung in Form unserer Ticket Plus® Card.
Für uns ist die erneute Auszeichnung, Anerkennung und weiterhin Ansporn. Wir fühlen uns durch die guten Bewertungen des Teams bestätigt und halten aber an unseren Bemühungen fest, die Attraktivität der Arbeitsplätze in unserem Unternehmen weiter zu steigern“, sagt Christian Aubry, Geschäftsführer Edenred Deutschland, der nun bereits zum dritten Mal in Folge die Auszeichnung ‚Great Place to Work®‘ entgegennehmen durfte.

Das zeichnet uns aus:

Kununu TOP COMPANY und OPEN COMPANY - Edenred

Kununu TOP COMPANY und OPEN COMPANY


„Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe - sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch potentiellen Bewerbern“ -  So beschreibt kununu treffend, welche Eigenschaften auch uns als Arbeitgeber wichtig sind.
Deswegen sind wir stolz, zum exklusiven Kreis von Unternehmen zu gehören, die das Gütesiegel „TOP COMPANY“ tragen dürfen und uns als „OPEN COMPANY“ zu bezeichnen.

Charta der Vielfalt - Edenred

Charta der Vielfalt


Nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmer unserer Kunden liegt uns am Herzen – wir wollen auch unseren eigenen Mitarbeiter gegenüber Verantwortung übernehmen. Deshalb fördern wir Männer und Frauen nach ihren individuellen Bedürfnissen; so haben wir es geschafft, dass ebenso viele Frauen wie Männer bei Edenred Führungspositionen besetzen (9 verschiedene Nationalitäten).

Logib-D - Lohngleichheit der Geschlechter bei Edenred

Logib-D - Lohngleichheit der Geschlechter


Logib-D ist eine Online-Initiative des Bundesministeriums für Familie, Frauen, Senioren und Jugend, die deutschen Unternehmen die Möglichkeit bietet, ihre aktuelle geschlechterspezifische Gehaltsstruktur genauer unter die Lupe zu nehmen. Auch Edenred Deutschland GmbH hat sich dieser Initiative angeschlossen. Die freiwillige Logib-D-Prüfung bescheinigt uns, dass das Geschlecht unserer Mitarbeiter über alle hierarchischen Stufen hinweg keinen Einfluss auf ihre Bezahlung hat.