Prämie steuerfrei auszahlen
Nutzen Sie den 44 Euro Sachbezug als Prämie und belohnen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter!
Gerade in der aktuellen Zeit von COVID-19 (Corona-Virus) leisten Ihre Mitarbeiter einen deutlichen Mehraufwand, um das Unternehmen auch in der Krise weiter voranzutreiben. Mit einer Prämienzahlung an Mitarbeiter – steuerfrei! – können Sie Ihren Mitarbeitern Lob und Anerkennung für ihren außerordentlichen Einsatz zeigen.
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Laut einer Studie von Milz und Comp. identifizieren sich Mitarbeiter durch Prämien mehr mit ihren Zielen (81%) - Doch auf die richtige Belohnung kommt es an!
Eine Prämie soll die Motivation stärken und als Plus zum Gehalt empfunden werden. Bei Sachprämien kommt es darauf an, den Mitarbeitern eine möglichst große Vielfalt zu bieten, um den unterschiedlichen Bedürfnissen bzw. Wünschen in der Belegschaft gerecht zu werden.
Prämie steuerfrei – Sonderzahlungen für Mitarbeiter
Laut einer Studie der Unternehmensberatung Milz und Comp. setzen mehr als zwei Drittel der deutschen Unternehmen bereits variable Vergütungssysteme ein und schaffen dadurch einen nachhaltigen Motivationsanreiz. Gehören Sie auch schon dazu? Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Das Einkommensteuergesetz bietet Möglichkeiten, eine Prämie steuerfrei an Mitarbeiter auszuzahlen. Wir fassen die weiteren Vorteile der Arbeitgeberprämie zusammen.
44 Euro Sachlohn monatlich – steuerfrei und sozialabgabenfrei
Prämie für konkrete Zielvorhaben
Einmalige Sonderzahlungen können via Sachbezug ausbezahlt werden
Arbeitgeberprämien mit Belohnungscharakter
Mitarbeiter können die Prämien ansparen
Prämie steuerfrei – Tipps und Anwendung
Steuerfreie Sonderzahlungen für Mitarbeiter sind geschickte Motivationsinstrumente, um die Leistung und Produktivität zu steigern. Im kostenfreien E-Paper erhalten Sie praktische Anwendungsbeispiele aus unterschiedlichen Branchen für steuerfreie Prämien für Mitarbeiter.
Prämie steuerfrei als einmalige Sonderzahlung auszahlen
Die aktuelle Corona-Situation benötigt besondere Unterstützung von Ihren Mitarbeitern. Um diese intensiven Tätigkeiten zu belohnen sind einmalige steuerfreie Sonderzahlungen für Mitarbeiter die richtige Lösung.
Einige Arbeitgeber investieren mit freiwilligen Sonderzahlungen in die Mitarbeiterbindung. In der Metall- und Elektroindustrie beispielsweise ist eine Einmalzahlung von 150 Euro brutto pauschal im Tarifvertrag festgelegt. Zahlt der Arbeitgeber diese Sonderzahlung als Barlohn aus, bleiben dem Arbeitnehmer nur 73 Euro netto. Der Arbeitgeber selbst muss 179 Euro investieren, um auf den Betrag von 150 Euro zu kommen.
Bei Sonderzahlungen, die im Jahr 528 Euro nicht übersteigen, bietet die Arbeitgeberprämie bzw. der Sachbezug die Möglichkeit, den Betrag über mehrere Monate zu splitten. Im Beispiel der Metall- und Elektroindustrie bedeutet das: fünf Monate á 30 Euro. So erhält der Mitarbeiter 150 Euro brutto wie netto und für den Arbeitgeber ergibt sich eine Ersparnis!
| Auszahlung über das Entgelt | Auszahlung über den monatlichen Sachbezug | |
|---|---|---|
| Arbeitgeberbelastung | 179 € | 150 € |
| Prämie (Brutto) | 1 x 150 € | 150 € (5 Monate à 30 €) |
| Abzug Steuern- und Sozialabgaben | 77 € | - |
| Auszahlung an Mitarbeiter (netto) | 73 € | 150 € |
Vorteile der Prämienzahlung an Mitarbeiter via steuerfreien Sachbezug
Vorteile
Prämie steuerfrei / Sachbezug
Steuer- und sozialabgabenfrei für Arbeitnehmer und Unternehmen bis zu 44 Euro monatlich
12 Mal „Danke“ ist besser als einmal „Danke“. Mit der zeitnahen Anerkennung halten Sie die Motivation aufrecht.
Der Mitarbeiter weiß genau, wofür er die Belohnung erhält.
Mit der Prämie steuerfrei gönnt sich der Mitarbeiter etwas und erfährt dadurch eine wirkliche Belohnung für seine Leistung, denn erst das Erlebnis macht die Belohnung aus.
Keine Abzüge. Die Enttäuschung beim Blick auf die Gehaltsabrechnung bleibt aus.
Vorteile
Jährliche Entgeltprämie
Beliebig hohe Summe auszahlbar.
Die Beträge werden komplett bei der Bemessungsgrundlage der Sozialversicherungen berücksichtigt.
Nachteile
Prämie steuerfrei / Sachbezug
Max. bis zu 528 Euro im Jahr
Die Arbeitgeberprämie wird nicht in die Bemessungsgrundlage der Sozialversicherungen eingerechnet. Bei 44 Euro monatlich fällt die Minderung von Rente und Arbeitslosengeld allerdings minimal aus.
Nachteile
Jährliche Entgeltprämie
Hohe Abgabenlast für den Mitarbeiter und das Unternehmen.
Eine einmalige Prämie pro Jahr ist schnell vergessen.
Durch die gebündelte Auszahlung kann der Mitarbeiter die Belohnung nicht mehr zuordnen.
Der Belohnungseffekt für die gute Leistung tritt nicht ein, wenn die Belohnung auf dem Konto verschwindet.
Der Blick auf den Kontoauszug im Monat der Auszahlung führt häufig zur Enttäuschung über die hohe Abgabenlast.
In bestimmten Fällen ist der Mitarbeiter verpflichtet, mit Erhalt eines Bonus eine Steuererklärung an das Finanzamt zu schicken.
Die Mitarbeiter-Prämie als Steuervorteil
Warum rechnet sich der 44 Euro Sachbezug als Prämie? Der Blick auf das Gehaltskonto im Monat der Auszahlung einer klassischen Entgeltprämie führt nicht bei wenigen Arbeitnehmern zu Frust über die verlorenen Abzüge. Warum ist das so, wie werden Bonuszahlungen versteuert?
Lesen Sie auf unserem E-Block, wie zusätzliche Zahlungen die Berechnung der Steuer beeinflussen. Eine Beispielrechnung zeigt, wie Unternehmen mit Hilfe der monatlichen Sachbezüge bis zu 50% Lohnkosten einsparen.
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