Unser Benefit Portal für einfaches Management von Vorteilen

Ob Mitarbeiterportal oder HR-Plattform, ob Lösung über eine spezielle HR-Software oder cloudbasiert – der digitale Wandel in der gesamten Arbeitswelt ist nach wie vor in vollem Gange und wird sicherlich noch seine Zeit brauchen bis er in allen Firmen angekommen und umgesetzt ist.

Die moderne Datenverwaltung ist dabei ein zentrales Thema und mit ihr auch die Organisation von neuen Abläufen und Prozessen. In Bewerberprozessen finden somit beispielsweise unterschiedliche Tools ihren Platz, die Eignung und Qualifikation geeigneter Bewerber hervorheben können. Plattformen für Arbeitnehmer erleichtern die interne Kommunikation und auch im internen Personalmanagement kommt vermehrt spezialisierte Software zum Einsatz.

Und genau hier schließt sich die digitale Entwicklung der Mitarbeiter-Benefits an. Damit die Benefits in der Verwaltung einfach zu handhaben sind und zukünftig bleiben, ist nicht nur eine bewährte Benefitkarte von Vorteil, sondern auch die mit in den Fokus rückenden attraktiven Benefit-Plattformen.

Den Mitarbeitern Benefits über eine Karte zu gewähren, ist die bislang oft bevorzugte Lösung. Sie ist langjährig erprobt, wird rechtskonform gehalten und bietet den Mitarbeitern, die Möglichkeit völlig flexibel ihre Benefits in dem angeschlossenen Partnernetzwerk einzusetzen.

Können die Mitarbeiter die Benefits über eine Karte variabel nutzen und so einlösen, wie sie es sich wünschen, dann zeigt sich ein langfristig positiver Effekt in Bezug auf Firmenverbundenheit und Loyalitätszugewinn. Zugleich ist diese Art der Benefits im HR gern gesehen, da dieses Kartensystem einfache Prozesse und Abrechnungen über den Karten-Dienstleister mit sich bringt und somit die Personalabteilung entlastet.

Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung und der sich stetig verändernden Anforderungen seitens der Mitarbeiter, Firmen und politischen sowie steuerrechtlichen Rahmenbedingungen, passt sich nicht nur die Benefitkarte diesem Wandel an, sondern es entstehen auch neue Möglichkeiten, wie das Management der Benefits über Portale und Plattformen.

Kombiniert man die neuen Benefit-Plattformen mit einer bewährten Benefitkarte, können dadurch die bisherigen Mitarbeiterangebote attraktiv erweitert werden.

Während die Benefitkarten vor allem für den 50-Euro-Sachbezug und persönliche Aufmerksamkeiten von bis zu 60 Euro genutzt werden, ermöglicht die Portallösung das Angebot von weiteren Benefits für die Mitarbeiter, wozu zum Beispiel die Erholungsbeihilfe oder der Handy- sowie Internetkostenzuschuss zählen. Gerade in Zeiten des Home-Office und mobilen Arbeitens, sind solche Gehaltextras bei vielen Mitarbeitern gern gesehen.

Dass die Benefits über ein Portal online und in einer App gesteuert werden können, macht sie schnell und einfach abrufbar. Das Management der Benefits wird erweitert und zugleich vereinfacht, noch flexibler und individueller.

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