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Sachbezug im Öffentlichen Dienst – §18a TVöD

Die jährlichen Beurteilungen für die Zuteilung der LOB verursachen bei Ihnen hohen Arbeitsaufwand? Nutzen Sie im Rahmen des § 18a TVöD doch einfach den steuerfreien Sachbezug.

  • Einfach für HR
  • 90% Einlösequote zeigt: dieser Benefit wird genutzt
  • Kein zusätzliches Budget erforderlich
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Sachbezug im öffentlichen Dienst: Wie funktioniert er?

Die Edenred City Karte wird von einem Mann zwischen zwei Fingern gehalten

Zunächst: Was ist der § 18a TVöD? Der § 18a TVöD geht auf die Tarifeinigung vom 25. Oktober 2020 zurück. Er ist Bestandteil des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) und bezieht sich speziell auf ein alternatives Entgelt- und Anreizsystem im Rahmen des § 18a TVöD VKA. Damit ergänzt er das Leistungsentgeltsystem gemäß § 18 TVöD VKA, das auch das Budget für ein alternatives Anreizsystem bereitstellt.

Der Unterschied: Die Incentivierung erfolgt leistungsunabhängig, alle Mitarbeitenden profitieren gleichermaßen. Ziel ist keine Leistungsbewertung, sondern die Mitarbeiterbindung, die Förderung der intrinsischen Motivation und eine höhere Arbeitgeberattraktivität.

Eine attraktive Möglichkeit zur Incentivierung ist der Sachbezug. Arbeitgeber können so pro Monat bis zu 50 Euro Sachlohn an den Mitarbeiter ausgeben. Vorteil hierbei: es fallen weder Steuern noch Sozialabgaben an, wodurch deutlich mehr bei Ihren Mitarbeitern ankommt. Bei Mitarbeitern besonders beliebt sind hierfür flexible Sachbezugslösungen wie der Edenred Sachbezug, da sie vielfältig einsetzbar sind und somit einen echten Mehrwert liefern. Tanken, Shoppen, Einkaufen uvm. – alles ist möglich.

Sie wählen den Sachbezug, Ihre Mitarbeiter die Lösung

Möglichkeiten den Sachbezug auszugeben gibt es viele. Doch woher weiß man, was den Geschmack des Mitarbeiters trifft? Deshalb können Mitarbeiter bei uns selbst über die Verwendung des Guthabens entscheiden. So wird Ihr Goodie als echter Benefit wahrgenommen! Diese Optionen haben Ihre Mitarbeiter:

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Vor Ort shoppen mit Edenred City

  • Wiederaufladbare, regionale Gutscheinkarte
  • Flexibel vor Ort shoppen bei zahlreichen Akzeptanzstellen
  • Virtuelle Karte für mobiles Be­zah­len, phy­si­sche Karte optional
  • Ansparen möglich
Edenred City Karte und Ausschnitt der Partnergutscheine; Aufkleber mit Aufschrift "monatlich wechseln" darüber mit Pfeilen in beide Richtung zwischen den beiden Produkten
Icon_GiftEcommerce_RedPink-1

Online shoppen mit Partner-Gutscheinen

  • Digitale Gutscheinlösung (appbasiert)
  • Online und ohne regionale Bindung shoppen 
  • Große Auswahl an Online-Gutscheinen namhafter Partner
  • Ansparen möglich

Mit diesen Modellen §18a TVöD steuerfrei einführen

Nicht nur Ihren Angestellten im öffentlichen Dienst profitieren; auch Sie als Dienstherr können §18a TVöD günstig und bequem einführen. Mit diesen Preismodellen:

Standard

ERDE_Produkt_Sbz_ABO_Empfehlung
  • Jährliche Abrechnung
  • Automatisierte monatl. Aufladung ohne Verwaltungsaufwand
  • Virtuelle Karte und digitale Gutscheine
  • Optional: Physische Karte – nur durch Mitarbeiter bestellbar, kein Logo/eigenes Design 
  • NEU: Ihre Mitarbeiter können selbst entscheiden, ob sie online oder vor Ort shoppen möchten
  • Beliebt bei kleineren Unternehmen
3,00 €

Preis pro Mitarbeiter/Monat zzgl. MwSt.1,2

Direkt bestellen

Enterprise

Vorteile beim Flexi-Paket
  • Abrechnung pro Bestellung
  • Individuelle Aufladungen & Sonder­aufladungen möglich
  • Virtuelle Karte und digitale Gutscheine
  • Optional: Physische Karte – für Sie als Arbeitgeber bestellbar, optional mit eigenem Logo/Design
  • NEU: Ihre Mitarbeiter können selbst entscheiden, ob sie online oder vor Ort shoppen möchten
  • Beliebt bei größeren Unternehmen
2,95 €

Preis pro Mitarbeiter/Aufladung zzgl. MwSt.2

Angebot anfordern

So einfach funktioniert's

Icon_Choose_RedPink

Sie bestellen den Sachbezug für Ihre Mitarbeiter über unser Bestellportal und laden wie gewünscht auf (monatlich sind bis zu 50 Euro steuerfrei).

Icon_Options_RedPink

Ihre Mitarbeiter wählen in unserem Nutzerportal aus, in welcher Form sie den Sachbezug erhalten möchten.

Icon_Spende_RedPink

Ihre Mitarbeiter lösen das von Ihnen aufgeladene Guthaben nach Wunsch bei unseren Akzeptanzpartnern vor Ort bzw. online ein oder sparen an.

Unsere beliebtesten Partner

DOUGLAS
H_M
Hornbach-Baumarkt
IKEA
media-markt_logo
OBI-logo
Logo_Partner-Otto
Rewe
Rossmann
Logo-Partner-Saturn
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Tchibo_logo
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Gut zu wissen: Wir schließen Händler aus Ihrer Region auf Wunsch für Sie an, falls sie noch nicht Teil unseres Netzwerkes sind. 

Warum Edenred?

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Erfahrener Marktführer

Wir sind die Nr. 1 im Bereich Mitarbeiter-Benefits. Mit uns entscheiden Sie sich für mehr als 50 Jahre Erfahrung.

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Rechtskonforme Produkte

Unsere Lösungen entsprechen stets den aktuellen gesetzlichen Anforderungen. Mit uns sind Sie auf der sicheren Seite.

Direkte Nähe zum Kunden

Wir sind schnell und zuverlässig erreich-bar. Bei uns haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner in Ihrer Region. 

Wir lassen Kunden gerne für uns sprechen:

Logo_Landkreis_Verden

Die Angebote von Edenred sind ein Gewinn für unsere Mitarbeitenden und unsere Verwaltung.
Deshalb empfehlen wir den Anbieter gern auch anderen Gemeinden und Landkreisen.

Lara Rievers, Sachbearbeiterin Personalabteilung Landkreis Verden
Fragen zum Sachbezug im Öffentlichen Dienst nach § 18a TVöD? Edenred-Mitarbeiter Viktor berät Sie gerne!

Sie haben noch Fragen?

Wir sind für Sie da! Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf. Unsere Experten beraten Sie individuell und kostenlos.

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Abbildung des Infoblattes zum Sachbezug

Sachbezug im öffentlichen Dienst - Infoblatt

Entdecken Sie, wie Sachbezüge Ihnen und Ihren Mitarbeitern zugutekommen, wie Edenred Ihnen helfen kann, das Beste aus den Vorteilen des Sachbezugs herauszuholen.

  • Welche Regelungen gelten für Sachbezüge im öffentlichen Dienst und was gilt es dabei zu beachten?
  • Warum sollte man den Sachbezug im öffentlichen Dienst einsetzen?
  • Welche Lösungen und Vorteile bietet Edenred?

Kostenlos downloaden

Häufige Fragen zum §18a TVöD

  • Der §18a TVöD gilt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und ist in mehreren überarbeiteten Versionen enthalten. Die unterschiedlichen Fassungen sind auf bestimmte Bereiche und Branchen des öffentlichen Dienstes zugeschnitten und berücksichtigen die jeweiligen Besonderheiten und Anforderungen. Zu den betroffenen Bereichen gehören unter anderem:

    • TVöD-V: Verwaltung
    • TVöD-K: Krankenhäuser
    • TVöD-B: Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen
    • TVöD-E: Entsorgung
    • TVöD-F: Flughäfen

  • Da §18a TVöD VKA das bestehende Leistungsentgeltsystem ergänzt, können Arbeitgeber die Neuregelung grundsätzlich in drei Varianten umsetzen:

    1. Das aktuelle Leistungsentgeltsystem gemäß §18 TVöD VKA bleibt unverändert bestehen und es wird keine neue Betriebs- oder Dienstvereinbarung abgeschlossen.
    2. Das Gesamtbudget wird anteilig aufgeteilt – beispielsweise werden 25 Prozent für Anreize gemäß §18a TVöD VKA eingesetzt, während 75 Prozent weiterhin dem LOB-Budget nach §18 TVöD VKA zugewiesen werden.
    3. Das vollständige Budget wird für gezielte Incentives im Rahmen des §18a TVöD VKA verwendet.

  • Der §18a TVöD eröffnet kommunalen Arbeitgebern eine hohe Flexibilität bei der Nutzung des Budgets im Rahmen des neuen Leistungsentgelt-Systems. Da keine festen Vorgaben zur Mittelverwendung bestehen, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden auf individuelle und vielfältige Weise zu incentivieren und zu belohnen. Dabei kann das Budget gezielt für Maßnahmen eingesetzt werden, die die Arbeitgeberattraktivität steigern, die Gesundheitsförderung unterstützen oder Aspekte der Nachhaltigkeit fördern.

    Im Rahmen des §18a TVöD stehen kommunalen Arbeitgebern unter anderem folgende Benefits zur Verfügung: 

    • Zuschüsse zu Fahrtkosten
    • Bereitstellung von Jobtickets oder Jobrädern
    • Gutscheine für Dienstleistungen oder Einkaufsmöglichkeiten
    • Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie Fitnessprogramme oder Gesundheitskurse
    • Sonderzahlungen oder Bonuszahlungen
    • Beiträge zu Versicherungen oder zur betrieblichen Altersvorsorge
    • Übernahme der Kosten für eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft
    • Einführung eines Cafeteria-Systems mit frei wählbaren Benefits für Mitarbeiter
    • Nutzung eines Essenszuschusses für Kantinen oder Restaurants
    • Bereitstellung von (steuerfreien) Sachbezügen, z. B. in Form von Gutscheinen oder Sachleistungen

    Der Sachbezug bietet dabei den Vorteil, dass er bis zu einem monatlichen Freibetrag komplett steuer- und sozialabgabenfrei ist. Ihre Investition kommt also in voller Höhe bei Ihren Mitarbeitern an. Flexible Gutscheinkarten sind hierfür bei Mitarbeitern besonders beliebt, da alle profitieren können und sie dank vielfältigen Einlösemöglichkeiten ein echtes Plus im Geldbeutel sind.

  • Der §18a TVöD hat eine bedeutende Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit im öffentlichen Dienst, da er die Möglichkeit mitbringt, verschiedene Benefits anzubieten, die über das reguläre Gehalt hinausgehen. Diese Flexibilität ermöglicht es den Behörden, gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen und individuelle Anreize zu schaffen. Zudem können viele der angebotenen Vergünstigungen wie etwa Sachbezüge steuerfrei sein, was den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile ohne steuerliche Nachteile bietet. So wird neben der höheren Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber auch die Mitarbeiterbindung gestärkt, was zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation beiträgt.

  • Definiert wurde in §18 TVöD ein System mit konkreten Leistungsprämien, d.h. entscheidend ist hier die tatsächlich erbrachte Leistung, welche über das zusätzliche Leistungsentgelt prämiert wird. Die Arbeitgeber verfügen dabei über ein bestimmtes Budget, das sie für die Auszahlung dieser variabler Gehaltsbestandteile einsetzen können. Es geht also um die rein individuelle Motivation über finanzielle Zielerreichungsprämien.

    Im neuen Leistungsentgelt-System nach §18 a TVöD besteht kein direkter Leistungsbezug; vielmehr besteht das Ziel darin, Mitarbeiter über Incentivierungen zu motivieren und auch an den öffentlichen Dienst zu binden. Der hierfür zur Verfügung stehende Betrag kann ganz oder teilweise für das allgemeine Anreizsystem verwendet werden.

  • Die Höhe des Budgets wird zunächst durch §18 Abs. 3 TVöD VKA geregelt. Insgesamt stehen 2 % aller Monatsgehälter aus dem Vorjahr zur Verfügung, wobei nur die Mitarbeitergehälter berücksichtigt werden, die entsprechend TVöD ausgezahlt wurden.

  • Mit der Tarifeinigung vom 25. Oktober 2020 wurde § 18a TVöD VKA in den Tarifvertrag aufgenommen. Kommunale Arbeitgeber können über eine Umwidmungsvereinbarung Gelder aus dem Leistungsentgeltsystem gemäß § 18 TVöD VKA für ein alternatives Entgeltanreizsystem einsetzen.

*Das Einsatzgebiet kann für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt werden, dabei sind die Einsatzgebiete anhand zweistelliger PLZ-Bezirke definiert. Sie bestehen aus dem gewählten PLZ-Bezirk und den unmittelbar örtlich angrenzenden zweistelligen PLZ-Bezirken. So wird die größtmögliche rechtskonforme Region für die Nutzung der Karte erreicht. Auch Nutzer, welche sich am Rand eines Bezirks befinden, können somit ihre Karte optimal einsetzen.

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